![]() |
![]() |
![]() |
|||||||||||
|
|||||||||||||
![]() |
|||||||||||||
![]() |
|||||||||||||
Що має бути у статуті для неприбутковості?Неприбутковість та її реєстраціяОзнаки неприбутковостіГромадські об'єднання (зміни)Благодійні організації (зміни)Приклади статутів громадських об'єднаньГромадські об'єднання Благодійні організаціїНОВИНИ СТАТТІНОВИНИ ПРОГРАМИКонтакти програмиFacebook консультаційний центрГРОМАДСЬКІ ОБ'ЄДНАННЯБЛАГОДІЙНИЦТВОГРОМАДСЬКА УЧАСТЬІНШІ ПИТАННЯПЕРЕКЛАДИ РІШЕНЬ ЄСПЛ ПРО СВОБОДУ АСОЦІАЦІЇКОРИСНІ ВИДАННЯ Відео-блоги архівАрхів публікаційАрхів новин |
Чи обов’язково передбачати кошти на оплату праці керівника громадського об’єднання? ![]()
Громадські об’єднання оплачують працю найманих працівників з коштів, які формуються згідно з їх статутами (частина третя статті 4 Закону України «Про оплату праці» № 108/95-ВР від 24.03.1995 р.).
Втім, виборні посадові особи в громадських об’єднаннях не є найманими працівниками відповідно до статті 118 Кодексу законів про працю України та статей 1 і 4 Закону України «Про зайнятість населення» № 5067 від 05.07.2012 р.). Більше того, примушування до праці в будь-якій формі забороняється статтею 3 указаного закону.
Таким чином, виборні посадові особи – якщо інше не передбачено статутом громадського об’єднання – також можуть здійснювати свої статутні повноваження безоплатно (наприклад, на підставі договору про безоплатне надання послуг відповідно до статті 904 Цивільного кодексу України). ![]() ![]() |
![]() Голосування
Чи вдавалось Вам подати документи на реєстрацію нової/змін про громадську/благодійну організацію з першого разу звернення до органу реєстрації?
Дайджест
Партнери та друзі ![]() ![]() |
|||||||||||
© Портал "Юрист НГО". Програма правової підтримки організацій громадського сектору Центру громадської адвокатури, 2008. Всі права застережені. Передрук матеріалів сайту вітається за умови гіперпосилання на Портал "Юрист НГО" http://www.lawngo.net |