Якщо ці особи є працівниками, з якими укладені відповідні трудові договори, на них будуть поширюватись вимоги Кодексу законів про працю. У відповідності із 133 КЗпП за зіпсуття, знищення через недбалість  виданим їм у користування засобів вони нестимуть відповідальність у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку (укладення додаткового договору не потрібно, але слід підтвердити факт передання). Існує можливість укладення договору про повну матеріальну відповідальність, яка може бути застосована відповідно до статей 134, 135-1 КЗпП тільки до певного переліку посад і робіт, який затв. ось цим актом http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/v0447400-77.

Якщо буде укладено такий договір із працівником, вказаним у переліку,  – тоді такий працівник нестиме повну матеріальну відповідальність. В цій же постанові є типовий договір, очевидно що він не відповідає сучасним реаліям, та це трудове законодавство. Перелік є вичерпним, тому щодо інших застосовуватиметься обмежена матеріальна відповідальність навіть за умови укладення такого договору. Визначені КЗпП ін. випадки повної матеріальної відповідальності (ст.134 КзПП,  що застосовуються  за відсутності договору та можуть бути пов’язані із питанням майна): п.2) майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами; п. 3) шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку; п. 4) шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані; п. 5) шкоди завдано недостачею,  умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів,   спеціального   одягу   та   інших предметів, виданих підприємством,    установою,    організацією    працівникові     в користування; п. 7) шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків.  

  Версія для друку

  Лінк на e-mail